Voici ce que vient de nous envoyer le syndicat CGT, d’Arcelor-Mittal Fos (23 juin 2009)

Dès le  7 avril 2009 à l’assemblée du personnel organisée par la CGT, le syndicat alertait les salariés sur les 700 suppressions d’emplois (400 par départ volontaire, les autres étant des départs en retraite à 60 ans). La CGT annonce également l’objectif de la direction en terme d’effectif pour 2011 :
⇒ 2200 CDI ArcelorMittal :  – 1000
⇒   350 sous – traitant      :  – 1000
⇒   200 Intérimaires
Soit 2000 suppressions d’emplois.

Pour gérer le sous effectif structurel la direction met en place une organisation qui lui permettra d’avoir des salariés encore plus corvéables et flexibles pour répondre aux exigences de rentabilité. Cette structure qui est un vrai département s’appelle : Talent Pool et s’applique à tout le groupe.

Talent Pool est une véritable agence d’intérim interne qui sera alimentée par des salariés dont l’emploi est supprimé, dont l’outil est arrêté, qui ont fait une demande de mutation, qui sont en formation ou qui eux même forment….. (tuteurs, formateurs). Les salariés de Talent Pool ne rentrent  pas  dans le prix de revient du coïls ce qui laisse penser que la direction poussera le maximum de salariés dans cette structure pour assurer la rentabilité et satisfaire MITTAL et ses gros actionnaires. Talent Pool s’inscrit pleinement dans l’accord UIMM de mai 2009 signé par la CFDT, CGC, FO, CFTC et la proposition de loi déposée par l’UMP sur le « prêt de personnel entre entreprise ».

Talent Pool passage obligé pour tous salariés !!!!
Problèmes :

1. Quelle notion de volontariat ? 2. Quelle avenir après Talent Pool ? 3. Quelle garantie de retour à l’emploi ? 4. Quel emploi après une mission ?
5. Quelle gestion des compétences ? 6. Quelles gestion des salaires ?

Talent Pool permet déjà à la direction le déplacement des salariés :
D’EGM sur l’ACM, des Aciéristes sur les HFX, des Lamineurs sur l’Aciérie, etc…  De supprimer  les  BRH, le service recrutement, etc…

Talent Pool permettra à la direction le déplacement des  salariés :
d’un site à un autre dans le groupe et cela permet aussi à la direction de prêter des salariés à des entreprises extérieures au groupe.

On le voit il ne s’agit pas là d’une simple manipulation financière pour être moins cher, on assiste à une véritable entreprise de réorganisation en profondeur et structurelle des modes de productions avec remise en cause du code du travail, des garanties collectives pour échapper aux procédures qui permettraient aux salariés et aux élus de contrôler la justification d’un plan social et ses mesures d’accompagnements, etc… Face à cette entreprise de démolition la CGT appelle les salariés à ne pas se résigner, à ne pas tomber dans l’écœurement mais à se mobiliser pour ne pas subir.
Dans une usine où  le directeur, les chefs de services abandonnent l’usine à son sort, il est impératif que les salariés, les organisations syndicales démontrent  que se sont eux qui défendent l’avenir de l’entreprise et de ses salariés.